集团公司2014年“启航计划”集中入职培训项目顺利实施完成

10月18日，历时两个月的2014年“启航计划”大学生集中入职培训项目在河南省三门峡黄金工业学校顺利落下帷幕，来自集团公司71家企业的466名新入职大学生分四期参加了入职培训。

“启航计划”是按照集团公司年度重点工作部署，2014年首次启动的针对全集团新入职大学生开展的培训项目，第一届入职培训具有以下特点鲜明：

一是课程设计主线清晰，师资阵容强大。课程紧扣“传承集团发展理念，开启黄金事业航程”主线，精心设计《集团概况》、《企业文化》、《职业素养》、《安全理念》四大主题，邀请集团公司内外名师专家授课，集团公司总经理、党委书记宋鑫亲临培训现场，与学员亲切交流并为新入职大学生们上了人生重要一课。

二是培训周期长，覆盖范围广。培训范围涵盖集团7大板块、71家企业、466名学员，培训共分4期，每期集中培训10天，如此大规模的集中培训在集团公司尚属首次。

三是教学管理模式创新，学习方式多元化。培训期间采取“辅导员+班主任”双导师管理模式，挑选一线工作经验丰富的“晨光计划”学员担任辅导员，围绕培训主题引导班级开展班级研讨，发挥晨光学员榜样力量。课程既有以理念传承、知识传播为主的专题报告，又有激发学员自主能动性的班级研讨、竞技比赛等活动，采取边学习、边体会、边总结的行动式学习方式，力求培训效果最大化。

四是承办单位后勤保障细致周到，集团成员企业支持力度大。为保证首次大规模集中培训项目的落地实施，三门峡黄金工业学校作为项目承办方，倾全校之力精心组织、认真筹备，成立专项工作团队对校舍、食堂、宿舍进行改造，研讨制定各项管理方案，为项目的顺利推进提供了坚实保障。本次启航计划培训，得到内蒙古矿业公司、西藏华泰龙公司、河南秦岭金矿、河南中原冶炼厂、湖北三鑫公司、内蒙古苏尼特公司、山东鑫泰公司、中国黄金协会等单位的大力支持，同时集团公司战略发展部、安全环保部、群众工作部等总部有关部门也提供了积极帮助。

五是入职培训成效显著。从问卷调查结果看，学员对此次培训认可度较高，认为课程安排实用性强，给学员提供了一个认识集团、融入集团、绽放自己、展望未来的平台，通过10天的集中学习，学员树立了“中国黄金一家人”的信念，全面快速了解集团，领悟了集团企业文化，熟悉了集团发展理念，坚定自己的职业选择，完成了从大学生到企业职员的角色转变。从培训效果后续跟踪了解到，多家企业表示学员返回单位后，精神面貌明显改善，交流合作意识增强，工作积极性有了很大提高，普遍认为集中入职培训对企业稳定职工队伍，提升新员工素质有积极意义。培训期间，466名学员中评选出优秀学员60名，优秀队长12名，优秀班集体4个，体育竞技优胜班集体4个；同时授予了11名晨光学员“优秀辅导员”称号。