《中华英才》2013年第7期《中国黄金功勋谱》--梁中扬：让矿工成为企业最幸福的人

　　梁中扬：让矿工成为企业最幸福的人
       
　　

　　中金黄金副总经理、湖北三鑫金铜董事长用前瞻理念引导企业发展

　　梁中扬：让矿工成为企业最幸福的人

　　

　　  过去10年，湖北三鑫金铜股份有限公司取得的业绩令行业瞩目，被誉为“屡创奇迹的团队”，曾经是一家名不见经传的地方小矿，而今一跃发展成为年产矿山金近1.5吨、年产矿山铜超1.2万吨，经济效益近8亿元的现代化大型黄金矿山企业，是中国黄金集团公司快速发展的代表。

　　

　　在素有“百里黄金地，江南聚宝盆”之美誉的荆楚大地——湖北省大冶市，矗立着一座以采选金铜为主的美丽的现代化矿山——湖北三鑫金铜股份有限公司。走进这座矿山，仿佛置身于花园之中，企业处处呈现出一派管理规范、经营有序、人心思进、和谐发展的生机盎然景象。

　　近年来，在中国黄金集团公司的正确领导下，在各家股东、地方党委政府的支持下，自2002年来，三鑫公司累计实现销售收入71亿元，累计实现利润总额38亿元，累计上交各类税费超20亿元，股东分红20多亿元。2011年实现利润7.72亿元，2012年实现利润7.5亿元。这些成绩的取得，得益于有一个团结奋进的领导班子，得益于一支吃苦耐劳的员工队伍，更得益于有一位谦逊睿智的“当家人”。

　　十年前，也就是在2002年12月，三鑫公司在全国黄金系统内首开高管人员公开竞聘之先河，梁中扬从众多竞聘者中脱颖而出，被聘任为三鑫公司总经理，2006年兼党委书记。由于德才兼备、工作屡建奇功，2011年7月，他被任命为三鑫公司的董事长，这既是中国黄金集团公司对梁中扬同志的信任，又是全体员工对他的期望。无论任前任后，他都能豪情满怀地投入到企业的各项工作中。

　　以两大资源为依托，着眼于稳健发展，夯实企业发展根基。

　　1989年从北京科技大学选矿专业毕业后，就注定了他要与矿山结下不解之缘，23年的滚摸爬打使梁中扬深深体会到，作为一家资源型企业要想发展，有两种资源必须牢牢抓住：矿产资源是企业发展的生命线，人力资源是企业的第一资源。在他的影响和带动下，三鑫公司始终“把资源当资产来管理”，最大限度地利用好、管好有限的矿产资源，每年从尾矿中回收铁精矿5万吨、标硫8万多吨，将有限的资源“吃干榨净”，目前三鑫公司矿产资源里蕴含的各种有用元素均得到了有效回收利用。

　　得资源者得天下。近年来，在他的努力下，先后促成了地质队矿权转让，新增探矿权面积0.43平方公里，探矿空间和找矿潜力得到拓展。为更好地掌控周边省份及本地区资源，建立并加强了与湖北、安徽、湖南等省市地矿部门的长期合作关系。2012年，他促成了三鑫公司与省国土资源厅签署协议，组建并控股了黄石金达矿业公司，参与许家嘴区块整装风险勘查，目前探矿效果明显。近几年，在现有矿权范围内确立了多个找矿靶区，累计投入8000多万元，探矿工作获得了突破性的进展，尤其是针对鸡冠嘴深部及近外围探矿权区域开展《危机矿山勘查项目》，争取到了国家勘探资金2000多万元，探获资源量近1000万吨，金金属量20吨，铜金属量20万吨。

　　梁中扬把人力资源摆在了企业战略的高度来对待。矿产资源是平台，人力资源是发展和未来。先后实施“三个一批”，采取请进来，走出去的方式多渠道、全方位的培养人才，引进人才，发展人才，做到人尽其才、才尽其用。十二五期间，为充分发挥三鑫公司人才基地的作用，他与班子成员一道确立了“稳定成长梯队、培养发展梯队、培育潜力梯队”的人才工作思路，提出了“1522”人才建设目标（即培养10名高管后备、50名中层、20名专业带头人、200名技术和管理骨干），锻造一批能适应企业快速发展的人才队伍。

　　实践证明，盘活矿山特有的两大资源，企业发展就能步入良性循环。2012年由梁中扬带领的三鑫公司被国土资源部授予“矿产资源节约与综合利用专项优秀矿山企业”。近年来，三鑫公司为中国黄金集团的发展输送了一大批专业技术人才和中高级管理人才。

　　以管理提升为核心，着眼于内涵发展，超常规引领企业步步高。

　　发展才是硬道理，发展才有未来。近年来，在梁中扬的带领下，企业发展蒸蒸日上，尤其是自2002年就任三鑫公司总经理以来，抓住天时地利人和的有利时机，促进了企业发展壮大。

　　十年前，矿山处理矿石量不足800吨/日，年产矿山金不足800公斤，年产矿山铜不足8000吨，但最近几年，随着金铜价格的高位运行，企业规模一跃至3000吨/日，年产矿山金近1500公斤，年产矿山铜12000吨，企业效益逐年攀升，最近连续三年利润总额接近8亿元，在国内黄金矿山中实数罕见。尤其是在2009年选厂技术改造中，利用100天实现了选厂“拆旧建新”的项目建设奇迹，使3000吨／日选厂如期建成投产，实现了比建同等规模的矿山节省投资约1.5亿元，提升了管理形象。

　　梁中扬认为，要针对企业在科技、质量、效益等方面的软肋，通过“一年一个重点、一年一个主题”的方式来促进企业管理提升。近年来，由他带领的企业团队，在中国黄金集团旗下率先通过了质量、环境、职业健康安全三体系的认证，2008年通过了中国黄金集团八项基础管理达标验收，2012年12月被选定为国家级“绿色矿山”试点企业。大青山尾矿库实现了在线监测，成为全国首批安全标准化一级尾矿库。

　　2011年，作为中国黄金集团无尾矿山试点企业，由梁中扬主持的尾矿压滤干排技术在三鑫公司正式启动，这是湖北省内第一家实施该技术的企业，两年来，运行效果良好，此举彻底改变了以往的尾矿湿排方式，消除了尾矿库安全隐患，保护了生态环境。尾砂烧结制砖取得较好的试验效果。目前三鑫公司的提升、选矿、排水、通风、充填等主要生产环节实现了远程自动化控制和无人值守。扎实推进数字化矿山建设，建立了矿床三维模型，完成了OA办公和人脸识别考勤等系统，目前矿山的机械化、自动化、数字化水平处于行业领先水平。

　　在他的倡导下，三鑫公司新材料、新工艺推广应用如火如荼，尤其是2005年，投资500万元建成年产6万吨的胶固料厂，利用工业“废渣”生产新型充填材料，被国家工程院鉴定为“国内首创、国际领先”，变废为宝，资源利用率提高10%，每年减少尾砂排放量30万立方米，周边矿山纷纷前来取经求教。通过对选矿流程进行改造和实施自动化控制，金回收率达85%，铜回收率达94%，均比原来设计提高了3-5个百分点。在梁中扬的带领下，公司先后完成了较大的科研项目30多项，每年的科技贡献率达到了1000多万元。

　　以本安为重点，着眼于安全发展，构建平安三鑫，绿色三鑫、美丽三鑫。

　　作为一家以开采资源为主的矿山企业，科学发展首先是安全发展、生态发展，梁中扬认为，重视安全，关注环保就是关注民生，要把员工的生命放在高于一切的位置，安全投入一分不少。梁中扬告诉笔者，每当从电视新闻里看到矿山出事故，我就揪心。针对劳动力成本逐年上升的趋势，企业不惜重金，每年拿出百万资金大量引进反井钻机等新设备，提高机械化水平。近年来，三鑫公司井下累计投入铲运机近三十台，井下机械化作业率达90%以上。

　　2011年，投入1000万余元建成污水处理厂和环境监测站，废水回用率提高10%、COD排放总量下降5%。目前公司所排废水、废气、噪声等均达到国家排放标准。清洁生产工作于2009年通过了黄石市发改委、黄石市环保局联合组织的达标验收。2011年环保工作顺利通过省级环保核查与2012年10月份的后期督查审核。

　　2012年6月，投入1800万元的井下安全避险“六大系统”建设成果代表中国黄金集团和有色行业参加了工信部举办的工业化、信息化“两化融合”成果展览，得到了国家领导人的肯定。2012年12月，成为全国首批十家非煤地下矿山安全生产标准化国家一级企业之一。

　　在他就任三鑫公司主要领导长达10年的时间里，其中8年总经理、2年董事长，重大安全事故得到有效遏制，安全生产管控效果良好。

　　梁中扬说，企业有责任保护员工的身体健康。一直以来，矿山在大家心目中是“脏、乱、差”的代名词，针对这一现状，梁中扬积极研究对策，按照“矿区绿化、环境亮化、整体美化”的要求，使绿化美化工作横向到边、不留盲区，目前绿化覆盖率达90%以上，员工的工作环境彻底改善。建设了宾馆化服务的下井员工洗浴中心，定期组织全员身体检查与特殊岗位的职业病排查，相关现场投入了防尘、防噪设备、设施，有效防止了职业病的发生。目前三鑫公司是“绿色矿山”的代表，他进一步提出要求用化工厂的标准管控好水、气、尘。

　　提到这些喜人的成果，作为湖北三鑫金铜股份有限公司的董事长，梁中扬在接受笔者的采访时说：“下一步的目标是，积极构建三鑫特色的安全文化、生态文化，全力打造全国一流黄金企业，让矿工成为企业最幸福的人！”

　　以优秀的企业文化为灵魂，着眼于永续发展，打造百年基业。

　　多年来的企业管理工作，使梁中扬悟出这样一个道理：“一个企业要做大做强，应该把文化建设作为一件大事来抓，形成共同的价值观、企业精神和战略导向”，“管理的核心在于人，文化的关键在于管心，而儒家文化正好是管心的文化。在建树三鑫特色文化上，他巧妙引入“信、和、仁、礼、搏”的理念，积极倡导“诚信崇德、品质如金”的企业精神，大力弘扬“精、严、细、实、恒”的管理理念，引导员工坚持以诚为本，以德为本，对内团结同志，对外树立形象，极大的增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力，促进了企业快速健康发展。

　　公司规模扩大了，企业发展了，与矿山有着深厚感情的梁中扬深深地意识到，只有企业与员工同步发展，企业才能够得到长久的进步。“大河有水小河满，大河无水小河干”。梁中扬特别关注员工的收入，真正让员工的生活“富起来”，让员工的钱袋子“鼓起来”，让员工充分享受到企业发展的成果。

　　公司建立的帮贫济困基金，梁中扬带头捐款，先后惠及家庭300多户次。为了实施助学工程，梁中扬和班子研究决定：凡是考上高等院校的员工子女按上线等级可以享受相应的助学金。他每年还邀请这些员工子女召开谈心会，鼓励员工子女积极成才，奉献社会。近年来，有100多名员工子女享受了此项待遇。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。“一流三鑫、和谐三鑫、百年三鑫” 是我们的发展愿景，梁中扬说，在“十二五”的紧要关头，我们要在中国黄金集团“进军500强，建成世界一流矿业公司”的大背景下，坚定不移地按照“稳定本区、进入周边、开发非矿”的战略，努力以优良的业绩报效国家，回报社会，造福员工，为中国黄金集团公司实现“十二五”目标再立新功。

　　梁中扬

　　1966年7月出生，湖北红安人，中共党员，研究生学历，教授级高级工程师，现任中金黄金股份有限公司副总经理，湖北三鑫金铜股份有限公司董事长，兼任中国黄金集团华中区域公司负责人、安徽太平矿业公司董事长、中国黄金集团湖南矿业公司执行董事等职。曾荣获黄石市“五一劳动奖章”、湖北省“五一劳动奖章”、全国黄金系统“先进个人”，多次荣获中国黄金集团公司“十大功勋人物”荣誉称号。