上级要求
李克强：青年要大力弘扬工匠精神
在7月15日“世界青年技能日”到来之际，中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：青年是国家的宝贵财富，是推动经济社会发展的中坚力量。青年兴则民族兴，青年强则国家竞争力强。青年应成为实施创新驱动发展战略、推动大众创业万众创新的主力军。举办“世界青年技能日”活动，就是要营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，引导广大青年大力弘扬工匠精神，走上技能成长成才之路。各地区、各部门要多措并举，创造良好环境，培养造就数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛的青年技能人才队伍，促进就业结构优化，推动中国制造实现转型升级、中国经济发展跃上中高端。
中办印发《共青团中央改革方案》
近日，中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》。《方案》强调，共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带。推进共青团改革，是全面从严治党的一部分，是焕发共青团生机活力的重要举措。
《方案》从四大方面、十二个领域提出了改革措施。
第一，改进团中央领导机构人员构成、机构设置和运行机制。完善代表大会和委员会制度，增强团的代表大会、全委会、常委会的代表性，在团中央领导机构中明显提高基层和一线团干部、团员的比例；扩大代表大会代表的参与渠道，建立代表大会发言制度、团中央委员会向代表报告工作和听取意见建议制度、团代表走访团员青年制度；完善全委会委员议事建言机制，建立委员重点发言制度、委员提案制度；更好发挥常委会作用，提高决策科学化水平。改革优化机关职能和机构，实行工作力量“减上补下”，团中央精减机关行政编制，补充相应数量的挂职干部，带动省级团委根据实际情况适当精简编制、充实县级团委和直接服务青年的工作领域；改革团中央直属单位。改进团的领导体制和机关运行方式，完善双重领导体制；推动机关干部到基层一线开展工作，建立完善团中央机关干部常态化下沉基层、向基层服务对象报到工作机制，推动机关干部摆脱文山会海、走出高楼大院；建立扁平化、项目化工作机制，让青年了解团的历史、参与机关工作、增强主人翁意识、找到家的感觉。
第二，改革团中央机关干部选拔、使用和管理。把团的岗位作为党政等各领域、各行业优秀年轻干部提高群众工作能力、培养群众工作作风、丰富群众工作经验的重要平台，坚持德才兼备、五湖四海，突出“知青少年、懂青少年、爱青少年”，不拘一格从党员、团员中选拔优秀人才，建设专职、挂职、兼职干部相结合，符合群团组织特点、充满生机活力的团中央机关干部队伍；改进机关干部选任交流，注重人岗相适，不搞年龄层层递减，从严选拔专职干部，挂职、兼职干部在机关所任职务从工作需要出发，不完全对应行政级别；完善机关干部综合考核评价机制，增加基层团组织和团员青年评价权重。加强机关干部作风建设，扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，持续深入开展团干部健康成长教育，引导机关干部大部分工作时间到青年中去；全面加强党风廉政建设，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律；建立团干部直接联系青年制度，每名专职、挂职团干部经常性联系100名左右不同领域的团员青年，兼职团干部直接联系10名左右普通青年，努力做到经常有声音、有互动、有话题、有线下活动、有面对面交流。
第三，改革创新团的工作、活动和基层组织建设。把思想政治引领贯穿团的各项工作和活动，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，切实担负起引导青年听党话、跟党走的政治任务。创新组织动员团员青年服务大局的载体和方式，团结动员广大青年认识、适应、引领经济发展新常态，积极践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，参与供给侧结构性改革，立足本职岗位为“十三五”作贡献。提高服务青年和维护青少年合法权益的能力，推动出台面向青年的普惠性服务政策，推进基层服务型团组织建设，建立团内外资源区域化统筹配置机制，形成共青团工作品牌体系；更加注重直接服务普通青年，努力打造直接联系服务青少年的阵地依托，推动团的各级领导机关组织实施直接面向青年的重点服务项目，开设直接面向青年的活动场所，适应青年的作息特点合理安排工作时间，提升服务能力；改革创新青少年维权工作，构建“大权益”工作格局，明确维护青少年权益工作的对象和权责边界，更好发挥党委和政府联系青少年的桥梁纽带作用。大力实施“网上共青团”工程，以“智慧团建”和“青年之声”为重点，建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，形成“互联网+共青团”格局，实现团网深度融合、团青充分互动、线上线下一体运行。着力夯实基层基础，改进团员发展和教育管理，增强团员先进性光荣感，严格入团程序，加强团员意识教育，推动全体团员成为注册志愿者，充分发挥团员在青年中的模范作用和对青年的凝聚作用，在经济社会发展各项急难险重任务中当好生力军和突击队；改革创新团的基层组织设置，构建纵横交织的网络化组织体系；建设“团干部+社工+青年志愿者”队伍，充实基层工作力量；加强联系服务引导，把青年社会组织紧密团结起来。
第四，加大党委和政府对共青团工作的支持保障力度。落实党建带团建制度，推动把团建纳入各级党委党建工作规划和年度考核内容，团建工作占一定比重；建立抓落实的督导机制，对省级落实党建带团建工作的情况进行定期检查；把“推荐优秀团员作入党积极分子人选”作为基层团组织的重要工作职责，推动党组织将推优纳入党员发展工作规划。健全政府协调工作机制，制定青年发展规划，各地制定相应规划，注重与经济社会发展规划及相关专项规划衔接；加强共青团和青年工作学科建设，推动把青年群众工作列入各类干部培训课程；健全稳定规范的共青团工作经费保障制度；加大对团的基层工作阵地建设支持力度，推动群团组织基层工作和服务阵地共建共享。
党委部署
宋鑫：从严落实管党治党主体责任
各级党组织要坚持高标准、严要求，严格落实党建工作责任制，坚决避免党建工作弱化淡化虚化、党组织地位边缘化的问题。企业党组织书记要切实把管党治党第一责任扛起来，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办、重要情况亲自汇报。要主持好党委会议，认真研究“三重一大”事项，规范会议记录、纪要，强化科学决策流程。领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。要按照“基层党组织机构健全、人员到位、活动经常、工作有效”的要求，抓好基层党组织建设，选优配强基层党组织书记和党建干部。集团公司党校要着力加强基层党务工作者培训，工会、群团组织要积极引导广大职工群众投身集团公司改革发展的伟大实践。
（选自集团公司党委书记、总经理宋鑫在2016年年中工作会议上的报告）
团委动态
1.组织做好基层团组织换届、选举工作。
2.组织做好“中金杯”篮球赛筹备工作。
3.做好青年创新创效材料收集工作。
4.做好共青团专栏编辑、更新、维护工作
经验交流
在旗帜的引领下 绽放青春梦想
河南秦岭黄金矿业有限责任公司团委（以下简称秦岭公司团委），在公司党委和集团团委的领导下，紧紧围绕企业中心工作，着力加强团的组织建设和能力建设，不断创新工作方式、方法，为团员青年搭建释放青春活力的平台，为推动企业和谐稳定发展贡献青春和力量。
一、加强组织建设，打造创新型团组织
打铁还需自身硬。按照“党建带团建”的方针，秦岭公司团委采取多项举措，不断改进完善自身建设。一是加强团组织建设，以二级基层单位为构架，建立了6各团支部，推选思想觉悟和专业技能等综合素质过硬的青年团员担任团支部书记，在企业生产建设中发挥了生力军作用；二是加强队伍建设，每年根据不同的工作重点制定共青团工作计划，定期召开团支部书记工作例会，集中学习，安排重点工作，将35周岁以下青年纳入管理范围，借助多种媒介，建立了团员青年QQ群、微信群，宣传学习、沟通交流，活跃思维、共享信息。
二、狠抓思想教育，占领思想阵地
一是制定了《共青团目标管理量化考核标准》。结合企业实际，将共青团工作进行细化、量化，要求各团支部定期按时组织团员青年相互学习或开展工作交流，团委每月进行检查考评，在学习例会上公布考核结果；二是树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。以“两学一做”学习教育为契机，组织团员青年学党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习团的基础知识，坚持用正确的理论武装头脑，在思想上、政治上、行动上积极进步，立足岗位多贡献；三是及时了解团员青年思想动态，畅通诉求渠道。每年的“五四”前后，都通过多种形式开展与团员青年谈心交流活动。如，组织召开青年团员思想座谈会、新入职大学生交流会、“践行群众路线，争当青年楷模”座谈会、举办“我与秦岭共奋进，降本增效促发展”形势报告会等，畅谈青年员工在工作中如何完善和提高自身素质，分享在企业施展才华、锻炼成长的青春感受，使大家感受到公司对人才的渴望和关心，进一步激发了团员青年展现才智的热情。
三、丰富活动，展现青春风采
一是不断丰富各类文化载体。在积极听取青年建议的基础上，先后开展了畅游“双龙湾”、登汉山、爬老鸦岔等喜闻乐见的团日活动，在与大自然的亲密接触中，陶冶情操，磨练意志，感悟人生，释放青春活力；二是寓教于乐，活跃文化生活。青年团员是企业开展各种文化娱乐活动的主力成员，公司团委先后组织开展了“迎五一”篮球比赛、羽毛球比赛，建党95周年文艺汇演，“弘扬五四精神，与企业共发展”演讲比赛活动等，增强了凝聚力和青年的团队意识，促进了企业的精神文明建设。
四、发挥榜样引领作用，汇聚正能量
为了突出团员青年在黄金生产建设中的生力军作用，秦岭公司团委在探建部、选矿厂、电力处等一些主要二级生产单位团员青年集中的岗位积极开展了“青年安全监督岗”活动，充分发挥了团员青年在安全生产、岗位练兵等方面的积极作用。开展青年志愿者活动，每年的3月5日“学雷锋”日，公司团委都发出学雷锋活动倡议，各团支部积极组织团员青年开展义务劳动，有的打扫厂区环境卫生，有的修剪花草树木，有的挑拣矿场废石，还有的到厨房帮厨改善员工生活；在“急、难、险、重”面前，广大团员青年勇挑重担，时刻冲锋在前，在防汛抢险、技术革新、降本增效中都做出了新贡献涌现出了崔禄波、杨征坤、宋荣义等一大批青年先进标兵，树立了榜样引领作用。
一分耕耘，一分收获。在大家的共同努力下，秦岭公司共青团工作不断取得新成绩，曾多次被集团公司团委和三门峡团市委授予五四红旗团委、基层五好团支部等荣誉称号，不少团员青年被评为模范团干部、优秀共青团员、青年岗位能手。荣誉的取得，是对大家的鞭策和激励，在青年团员中，蔚然形成了“比学赶超”之风。
工作问答
新形势下，基层团组织应当承担哪些职能？
基层团组织要做好青年思想引导工作、增强吸引力和凝聚力，努力帮助广大青年树立远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的人生信念，用科学的理论武装青年，用历史的眼光启示青年，用伟大的目标感召青年，用光明的未来激励青年，使他们不断增强道路自信、理论自信、制度自信，不断增进对党的信赖、信念、信心。要努力做广大青年值得信赖的贴心人，深入青年之中，倾听青年呼声，把青年安危冷暖挂在心上，发挥组织优势，调动社会资源，千方百计为青年排忧解难，使基层团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。
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《没眼人》
亚妮 中信出版社出版
《没眼人》通过一个女记者，在中国中部太行山深处用10年时间的跟踪纪录拍摄，讲述了发生在一支从抗日战争开始就为八路军谍战服务，被山里人称为“没眼人”的奇特队伍里的故事。
这支队伍，由11（拍摄过程中有3人去世）个盲艺人传承组成，70年来以流浪卖唱为生。没人知道那些被列入中国非物质文化遗产名录的小调，其完整的曲牌曲目和原生的演唱方式就保全在没眼人队伍里；没人知道这个与世隔绝的族群，如何在自己完全封闭的的行为方式中爱恨；没人知道这些“上天不要的人”，有着怎样极其另类的活着和死去的轮回世界；而那些亦真亦假的故事或传说，包涵战争悬史，关乎人文失落，逼向人性、逼向生命一种生态蜕变的诘问。读者将穿过一个匪夷所思的没眼人世界，在层层揭秘中，看到一段闻所未闻的战争与和平的传奇。
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乔伊斯•蕾秋，英国资深剧作家。写了二十年的广播剧本，也曾活跃于舞台剧界，拿过无数剧本奖。《一个人的朝圣》是她的处女作，已畅销三四十个国家，入围2012年“布克奖”。
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这是哈罗德千里跋涉的故事。从他脚步迈开的那一刻起，与他六百多英里旅程并行的，是他穿越时光隧道的另一场旅行。
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故事背景跨越20世纪80年代至21世纪初，芦珍溪，文清和顾巧音，是三个性格迥异风格不一的新时代女性。留学生卢珍溪在美国卖假包被驱逐回国，商场精英文清遭遇插足，灰姑娘顾巧音家庭贫寒只想嫁个有钱人。三人因在黄河商学院进修而结缘，她们从一开始的死对头变成好闺蜜，并在事业导师孟晓骏和卢珍溪的发小俊成的支持下，成为追求财富、爱情和地位的合伙人。她们短时间内取得巨大成功。不过好景不长，公司在市场激烈竞争下出现严重问题，陷入困局，同时三人的关系也出现破裂。面对困境，卢珍溪承受严峻考验的同时，为梦想和合伙人走出了坚定的一步。
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